Det är få verksamheter som gör kompetens inventeringar. Om man ser kompetens som en resurs, vilket man borde göra, borde också kompetens inventeringar vara en självklarhet. Ofta finns kompetens som inte är känd. Det innebär att verksamheten inte använder och tar tillvara på de resurser som faktiskt finns. Vilket i sin tur också innebär att personal inte utvecklas på det sätt som de kanske önskat, eftersom deras kompetens inte tas tillvara. Då finns också risken att man tappar kompetens eftersom personal söker nya utmaningar där deras kompetens bättre tas tillvara. Fast det är klart, är det kompetens som arbetsgivaren inte känt till så är de heller inte medvetna om förlusten…

Angelica Haverblad

Dela med andra:

Trackback URI | Kommentars RSS