Julfester och julklappar till personal börjar närma sig. Jag tror att det för många betyder mycket, att arbetsgivaren ordnar med det för sin personal. Det är inte alla som har förstått det och kanske inte har tänkt på att det ofta inte är själva julmiddagen eller julklappen i sig som har betydelse, utan vad arbetsgivaren säger och signalerar genom den: tack för en god insats och vi bryr oss om och värdesätter vår personal. Val av julklapp har ändå en betydelse, beroende på att olika saker ger olika signaler.

Det värsta exempel jag hört om är personalen som fick vars en mugg i julklapp med sitt namn på. Den skulle användas på jobbet och samtidigt drogs engångs muggarna in. Förklarligt att denna present inte var uppskattad av personalen eftersom den inte signalerade: tack för en god insats och vi bryr oss om och värdesätter vår personal. Det är inte heller populärt när den årliga jullaxen, en tradition, som alla räknar med ett år blir en bok (dessutom med titeln Skånska gåsamord).

I en del organisationer är det upp till respektive chef om det blir julfest och julklapp, varför en del också väljer bort det. En chef tyckte att det var jobbigt att ordna med det (skulle innebära ett telefonsamtal till en restaurang för att boka ett bord för 12 personer) vilket han också sa till personalen när de frågade om det inte skulle arrangeras någonting. Nej, det blev ingen julmiddag och inte heller julkapp. Den chefen förstod inte betydelsen och inte heller att det hade varit ett bra tillfälle att samla gruppen och för en gång skull visa lite uppskattning för personalen. En chef som inte har förstått att personalen är hans verktyg, han behöver dem för att själv lyckas.

Kanske dags att införa en julpolicy på arbetsplatser…?

Angelica Haverblad

Dela med andra:

Trackback URI | Kommentars RSS